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如何看待民生银行性骚扰事件?

日期:2016-12-22 |  来源:未知 |  作者:admin |  人围观 |  0 人鼓掌了!
华俊网友情提供 www.fanben168.cn 我下午被这个事恶心坏了,本来证据确凿的性骚扰,在某些人嘴里就变成了“姑娘情商低、太高调,以后哪个领导还敢用她”,这样评论的朋友感情有人喂他们吃翔也是能保持微笑和高情商的吧。把“蹭热点的营销号的人品不佳、姑娘的微博涨了很多关注”这种事拿出来说的更是其心可诛,受害的姑娘最开始是把对话的截图发到公司的一个群里才流传出来的,合理的推测是行内申诉无门,然后才被迫在微信群这样的渠道把对话公开。

民生银行目前的处理结果非常有意思:
请问什么叫做“实质性的关系”,就这聊的内容能到实质性的关系那就是强奸了好吧?这种败类还留着检查准备让他继续骚扰其他员工么?被迫离职的姑娘现在倒是被官方说是临时员工,读下来整个准备纵容的打算简直不要太明显。

民生纵容职场性骚扰这不是第一次,我以前部门有个“领导”骚扰了分行n个姑娘,其中一个怀孕了被全家闹到公司,赔了几十万啥事没有,这位“领导”现在甚至异地提拔到某分行当副行长去了。本次事件中的关小虎,同样也是民生的优秀员工,据称他和北汽的合作关系使他带领的部门成为了北京分行的一面旗帜,他甚至是民生银行成立20周年时举办的20人故事会主讲之一,他在行内风光无限的背后,不知道有多少次骚扰受害者的诉求被忽视、被压制。

职场性骚扰本来非常难以取证,大多数智商在线的骚扰者不会留下文字证据,可能在跟你吃饭的时候、打电话的时候恶心你,更可能并不直接威胁你,但在遭到拒绝后以丰富的方式进行打击报复。别问我怎么知道的,我也曾是民生银行员工。

在某些银行的某些部门,没有所谓“背景”的年轻女性面临的是一个非常不友善的工作环境,她们中的大多数遭到的骚扰比这位姑娘所经受的同样恶劣,但更隐蔽也更持久,所以当有这样的一个事件:骚扰者毫无顾忌到智商下线,留下了文字证据,受害者又勇敢地把它公布了出来,本来是一个让公众看到某些地方职场中年轻女性面对的是一个怎样恶劣的工作环境的契机,也是让某些机构认识到业绩文化导向下公司文化已经异化到什么程度、或许可以去改进一些事情的契机。

然而从民生银行的回复中我看不到任何改进的诚意,只看到了冷静的官腔和为这位“优秀员工”开脱的铺垫,这令人作呕。这件事即使最后因为舆论的影响让民生惩罚了这位关小虎也不会让人高兴,因为还有更多更隐蔽的关小虎在水面下,因为这位纪检的回复才是他们惯常的态度:漠不关心、推诿、包庇。这些根植于企业文化(如果有的话)里的东西,是不会因为一次舆论爆发而改变的。

老子不匿。

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